本校為營造合理友善公務職場，避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法的侵害，使同仁能安心投入工作，本機關落實職場霸凌防治作業規定，強化員工保護、縮短調查時程及落實執行等機制；校長和主任隨時關心同仁的職場健康，重視機關和諧相互尊重，均需秉持理性溝通，不應該有辱罵、霸凌等情形發生，營造合理的工作環境，避免發生職場霸凌或性騷擾情事，。
